APV og Kemisk APV

Ifølge dansk lovgivning skal en Arbejdspladsvurdering (APV) være en dynamisk og løbende proces. Det betyder, at det ikke er tilstrækkeligt at udføre APV’en én gang og derefter ignorere den. I stedet skal APV’en løbende opdateres og gennemgås for at sikre, at den forbliver relevant og effektiv.

APV’en skal opdateres mindst hvert 3. år eller når der sker væsentlige ændringer i arbejdsmiljøet eller arbejdsprocesserne. Dette kan omfatte ændringer i arbejdsopgaver, arbejdsstationer, værktøj, udstyr eller organisatoriske ændringer. Hvis der sker væsentlige ændringer i arbejdsmiljøet, skal APV’en opdateres og tilpasses de nye omstændigheder.
Arbejder du med kemiske produkter, hvilket de fleste virksomheder gør, så skal der også udarbejdes en kemisk APV.
Vi hjælper med at udarbejde og vedligeholde både den almindelige og den kemiske APV. Vi tager os af hele processen fra A-Z.

Kontakt os i dag!

Trivselssamtaler

Trivselssamtaler har ikke kun til formål at sikre medarbejderens trivsel og arbejdsglæde. Med trivsel og arbejdsgælde kommer nemlig også en effektiv organisation i udvikling.

Samtalen kan fokusere på alt fra arbejdsmiljø og arbejdsopgaver til personlige og professionelle mål.

Hvis du vil vide hvordan jeg afholder, eller sparrer med dig omkring trivselssamtaler i din virksomhed, så følg linket herunder og bliv meget klogere.
Læs mere

APV og Kemisk Risikovurdering

For virksomheder med mindst en ansat, er det lovpligtigt at have en Arbejdspladsvurdering (APV). Arbejder din virksomhed med kemiske produkter, skal der også udarbejdes en Kemisk risikovurdering.

APV’en skal gennemgås mindst hver 3. år eller når der sker betydelige ændringer i arbejdsmiljøet eller arbejdsprocesserne. Det anbefales samtidig at der tages en APV-samtale med medarbejderne én gang om året.

Vi hjælper dig med både Kemisk risikovurdering og APV fra A-Z.

Læs mere

Personlighedstest og Teambuilding

Personlighedstest og teambuilding er nyttige værktøjer til f.eks. at skabe et bedre match mellem medarbejder og job og øge trivsel, motivation og arbejdsglæde.

Teambuildingsaktiviteter med udgangspunkt i personlighedstest er en effektiv måde at styrke samarbejdet, kommunikationen og relationen mellem medarbejdere og ledere. De tager samtidig højde for og giver en forståelse af de forskellige personlighedstræk i teamet.

Tryk på Læse mere, hvis du vil vide mere om personlighedstest og teambuilding

Læs mere